Business Partner Jr

Responsabilidades e atribuições

• Atuação estratégica com lideranças
• Apoiar gestores na tomada de decisão por meio de análises de pessoas, promovendo alinhamento entre estratégia do negócio e gestão de talentos.
• Gestão de performance e resultados
• Cultura e engajamento
• Monitorar e analisar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, diversidade), propondo ações baseadas em dados.
• Gestão de conflitos e relações
• Implementação de projetos de RH
• Conduzir ou apoiar iniciativas estratégicas (ex: cultura, diversidade, liderança, transformação organizacional, uso de IA em RH).
• Desenvolvimento de lideranças

Requisitos e qualificações

• Experiência previa como BP.